Il numero di punti per lavoro può variare, ma in generale, punta a 3-5 punti per ogni posizione. Per i ruoli più recenti o rilevanti, potresti includere fino a 6-7 punti. Per posizioni più vecchie o meno pertinenti, 2-3 punti possono essere sufficienti. Concentrati sulla qualità piuttosto che sulla quantità, assicurandoti che ogni punto aggiunga valore e metta in evidenza risultati o responsabilità significative. Questo approccio aiuta a mantenere un curriculum equilibrato e facile da leggere, che mostra efficacemente il tuo percorso professionale.