엄격한 규칙은 없지만, 역할이 발전하거나 업계 트렌드가 변할 때, 정기적으로 직함을 검토하고 업데이트하는 것이 좋습니다. 연례 또는 주요 조직 변경 시 직함 생성기를 사용하는 것을 고려하세요. 이를 통해 직함이 최신 상태로 유지되고 경쟁력 있으며, 잠재적인 후보자에게 매력적으로 보일 수 있습니다. 또한, 직함 업데이트는 성장과 새로운 책임을 인정함으로써 직원 사기를 증진시킬 수 있습니다. 확립된 역할에 대한 변경 시 일관성과 혁신의 균형을 유지하는 것을 잊지 마세요.
